HR, Люди бізнесу

При діючих тарифах на газорозподіл рівень заробітної плати газовиків на третину менше, ніж у промисловості, і на 50% відстає від середнього по енергетиці. Такі диспропорції в оплаті праці спровокували відтік кваліфікованих фахівців із газорозподільних компаній - з 2016 року галузь покинули близько 20 тис співробітників.

За результатами 2017 року плинність кадрів в компаніях-операторах газорозподільних мереж (ГРМ) досягла майже 25%. Затверджені в діючих тарифах на розподіл газу витрати на оплату праці штатних співробітників суттєво менші, ніж середні зарплати, що склалися в промисловості на відповідних територіях. Наприклад, в Запорізькій області ця різниця становить 32%, на Львівщині - близько 30%, адже середня зарплата газовиків не перевищує  7 тис грн в місяць.

«Різниця в оплаті праці становить близько 3,5 тис грн. При високому рівні кваліфікації перекоси ще більше, тому йдуть найбільш досвідчені й кваліфіковані фахівці», - сказав глава Профспілки працівників газових господарств Сергій Копанічук.

Ситуацію погіршує специфіка нарахування субсидій для населення, через яку оператори ГРМ половину тарифної виручки отримують не грошима, а у вигляді бюджетних розрахунків, якими неможливо виплатити зарплати.

Останні два роки стан справ погіршився, і вже склалася ситуація, коли фахівці звільняються, а на їхні місця ніхто не приходить. В разі аварійної зупинки ГРП не буде слюсаря який зможе його налагодити та запустити обладнання; не буде зварювальника, який зможе замінити аварійну ділянку газопроводу; при витоку газу в аварійній службі не буде кому його усунути.

«Підготовка фахівця займає мінімум 2 роки. Враховуючі ситуацію, яка склалась із заробітною платою в газорозподільній галузі, якщо не буде підвищення тарифів, вже через 2 роки не буде кваліфікованих робітників для обслуговування газових мереж», - зазначила технічний директор ПАТ« Запоріжгаз»Тетяна Бузовська.

Профспілка працівників газових господарств починаючі із 2017року неодноразово звертався до Президента України П.О. Порошенка, прем`єр-міністра В.Гройсмана, голів НКРЕКП Д.Вовка та О.Кривенко із проханням встановити операторам ГРМ обґрунтовані тарифи, які можуть забезпечити належну оплату праці працівників.    

Подолати тотальний кадровий голод який склався в галузі та загрожує безпечному газозабезпеченню, можливо, якщо НКРЕКП затвердить економічні обґрунтовані тарифи на газорозподіл, які забезпечать гідний рівень зарплат для працівників галузі. Поки що діючі навчальні бази і система професійної спадкоємності дозволять протягом 3-4 років заповнити кадровий дефіцит в обсязі до 20 тис вакансій.

Українське законодавство забороняє дискримінацію в оголошеннях про вакансії, а саме вказувати вимоги, які віддають перевагу тому чи іншому кандидату через його/її стать, вік, інвалідність, місце проживання та расу, зокрема. Проект ЄС Twinning Ombudsman звертає увагу роботодавців і заявників на те, як уникнути дискримінації та як захистити порушені права.

"Роботодавець не повинен питати вас, чи ви одружені, чи є у вас маленькі діти або плани піти у декретну відпустку. Сьогодні, у 2018 році, це є абсолютно неприйнятним у будь-якій європейській країні ", - каже Йоланта Самуоліте, експерт з антидискримінації з Інституту права Литви. За даними всеукраїнського опитування дослідницького бюро SocioLogist, проведеного за підтримки Європейської комісії, кожен третій українець визнає наявність дискримінації при працевлаштуванні. Найчастіше відзначають дискримінацію за віком і статтю, а також дискримінацію осіб з обмеженими можливостями. Як свідчить опитування, трудові відносини – це друга сфера за утисками. На першому місці – медичні заклади, на третьому – державні органи влади. Мешканці західних, східних та південних регіонів України стикаються з дискримінацією при прийомі на роботу втричі частіше, ніж у центральних регіонах.

Для просування рівних умов на ринку праці литовські та австрійські експерти з європейських правозахисник інституцій у співпраці з фахівцями Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини розробили інформаційний лист з рекомендаціями, як уникнути дискримінації в оголошеннях про вакансії. Європейські правозахисники радять роботодавцям уникати зазначення статі, віку кандидата, сімейного стану чи політичних переконань. Вони рекомендують використовувати нейтральну назву професій, прийнятну для обох статей. Інфо-лист є одним із 9 інструментів, розроблених для кращого моніторингу та попередження порушень прав людини. Його та інші документи можна завантажити за посиланням www.twinning-ombudsman.org/uk/library/studies-recommendatio/.

У випадку порушення прав телефонуйте на цілодобову Урядову гарячу лінію 1545. Тут скаргу зареєструють і передадуть до Державної служби України з питань праці. У разі нереагування, можна звернутись до Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, зателефонувавши на безкоштовну гарячу лінію 0800-50-17-20.

Довідкова інформація:
Рекомендації розроблені у межах проекту Twinning Ombudsman − «Впровадження кращого європейського досвіду з метою посилення інституційного потенціалу Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини для захисту прав і свобод людини», який фінансується ЄС. Його мета – вдосконалити законодавство із захисту прав людини та покращити роботу офісу Омбудсмена, щоб його рішення впроваджувалися швидше та ефективніше.

Проект розпочався у січні 2017 року і буде впроваджуватися протягом 2 років експертами з Литви та Австрії спільно з фахівцями Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Основні напрями роботи: захист персональних даних, доступ до публічної інформації  та попередження усіх форм дискримінації

Twinning ‒ це інструмент інституційного співробітництва між органами держав-членів ЄС та країнами-партнерами. Мета − підвищити ефективність органів державного управління та застосувати найкращі практики ЄС у сфері законодавства.

26 червня 2017 року Президент України підписав Закон України № 2058-VIII “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій” від 23 травня 2017 (далі – “Закон”). Законом внесено ряд змін до деяких законодавчих актів з метою удосконалення процедури надання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства (далі – іноземці) та видачі посвідки на тимчасове проживання в Україні. Зокрема, Законом були внесені наступні зміни:

  • Виключено ряд документів, які необхідні для отримання дозволу на працевлаштування іноземця (наприклад, довідка про відсутність певних захворювань; довідка МВС про несудимість; документи про освіту (крім випадків отримання дозволу на працевлаштування для випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів).
  • Встановлено правила працевлаштування іноземців за сумісництвом одним або декількома українськими роботодавцями, за умови отримання дозволу на працевлаштування для кожної посади (виключення діє для високооплачуваних професіоналів, які не зобов’язані отримувати окремі дозволи на працевлаштування для посад за сумісництвом).
  • Визначено особливі категорії іноземців, щодо яких діють спрощенні умови надання дозволу на працевлаштування. Наприклад, до таких категорій віднесені:
  1. іноземні високооплачувані професіонали, що мають заробітну плату не менше ніж 50 мінімальних зарплат (наразі – 160 000 грн.);
  2. засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
  3. випускники університетів, що входять до першої сотні університетів у світових рейтингах;
  4. іноземні працівники творчих професій;
  5. іноземні ІТ-професіонали.
 
При цьому спрощенні умови передбачають можливість отримання дозволу строком до трьох років, а також виключення щодо застосування мінімальної заробітної плати, окрім іноземних високооплачуваних професіоналів. 
 
  • Для всіх інших іноземних працівників мінімальна заробітна плата має становити не менше 10 мінімальних заробітних плат (наразі – 32 000 грн.). Дляіноземних працівників громадських об’єднань, благодійних організацій та певних навчальних закладів у розмірі не менше 5 мінімальних заробітних плат (наразі - 16 000 грн.) 
  • Додатково, іноземні інвестори, які прямо чи опосередковано зробили внесок у статутний капітал української юридичної особи на суму не менше 100 000 євро, матимуть право на отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні. Посвідка для таких іноземців видаватиметься строком на 2 роки із можливістю подальших продовжень строку дії посвідки.
 
Вищезазначені зміни набудуть чинність 27 вересня 2017 року.

Національний банк України запровадив електронне ліцензування валютних операцій фізичних осіб.

Постановою № 54 “Про внесення змін до деяких нормативно-правових актів Національного банку України” від 15 червня 2017 року:
  • Запроваджено процедуру видачі фізичним особам резидентам, які не є суб’єктами підприємницької діяльності, індивідуальних ліцензій в електронній формі на перерахування іноземної валюти за кордон для здійснення деяких валютних операцій.
  • Фізичні особи можуть отримати ліцензії в електронній формі для перерахування за кордон загальної суми, що не перевищує еквівалент 50 000 доларів США протягом одного року. Перерахування іноземної валюти дозволяється для (і) здійснення інвестицій за кордон, (іі) розміщення валютних цінностей на рахунках за межами України, або (ііі) оплати послуг за договором страхування життя, укладеним з нерезидентом.

Електронна ліцензія видається безкоштовно та є підставою для проведення операції тільки в день її видачі.

Вищезазначені зміни набули чинності з 3 липня 2017 року.

 

Коментарі

Изображение
Робер Герцог:"Жодних нових зобов'язань і обмежень".
23.08.2018
Професор Страсбурзького університету, експерт Ради Європи Робер Герцог... Подробнее...
Изображение
Андрій Доценко, керівник компанії Sky Building: "Моно-міста, як спадок від СРСР"
29.11.2017
У спадщину від Радянського Союзу нам дісталося багато населених пунктів, які... Подробнее...
Изображение
Світлана Теуш: "Сонячна енергетика в Україні є досить привабливою"
03.11.2017
1.      Вітаю. Темою вашого виступу на конференції «Solar Energy Ukraine... Подробнее...
Изображение
Бернард Юкер: "Ви не можете планувати кар'єру"
14.07.2017
Після 37 років роботи в компанії АББ, Бернард Юкер планує піти у відставку. Він був... Подробнее...
Изображение
Промова Віце-президента Європейської Комісії Валдіса Домбровскіса на Конференції з питань реформ в Україні
10.07.2017
Перш за все, хотів би висловити подяку британському та українському урядам за... Подробнее...

Новини у фотографіях 

Партнери

 

Контакти

 

 

 Інформаційна агенція "Бізреліз" (Bizreliz)

 КИЇВ - ПОЛТАВА

 e-mail: biz@bizreliz.com

e-mail: bizreliz@ukr.net

 e-mail: bizreliz@gmail.com

Copyright © 2010. Бізреліз    Усі права захищені