У вересні 2018 року відбувся Перший WIM CEE Форум «Вплив соціокультурного розмаїття та стратегії лідерства на результати компанії» від CFA Society Ukraine. Ключовою темою Форуму стали diversity та inclusion, які підвищують інноваційність, бізнес-результати компаній та впевненість в майбутньому.

Михайло Меркулов, CEO Arricano Real Estate Plc, взяв участь у дискусійній панелі Першого WIM CEE Форуму «Стратегії успіху для бізнесу».

М. Меркулов зазначив, що філософія партнерства, яка є стратегічною для Arricano, передбачає розвиток людського капіталу та творчого потенціалу співробітників: «Успіх у бізнесі забезпечують люди, команда, професіонали, націлені на розвиток та взаємодію. Соціокультурна різноманітність, у тому числі гендерний баланс команди, у результаті дає можливість сформувати управлінський спецназ, де кожен співробітник є важливим та цінним та забезпечує здатність такої команди вирішувати завдання високого рівня складності. У тому числі, як, наприклад, в Arricano - забезпечувати двозначне зростання показників у складних економічних умовах кілька років поспіль».

CEO Arricano розповів, що результатом політики гендерної рівності у компанії стало те, що всіма торговельно-розважальними центрами керують жінки: «Вони різні, але спільним для усіх керуючих ТРЦ є те, що вони по-хазяйськи підходять до управління об'єктами, бережливо вирішують багато питань експлуатації, попереджувально контролюють процеси, уважно делегують повноваження. Сталий розвиток, соціокультурне різноманіття, гендерна рівність є частиною корпоративної культури Arricano, що впливають на успіх в бізнесі та забезпечують лідерські позиції компанії».

Спікери панелі, Емілі Данбар (CFA Institute), Пауліна Шоу (MERAAS), Барбара Стюарт (CFA, Kensington Capital Partners Limited), Світлана Дріхуш (Horizon Capital) і модератор Юлія Ковалів, голова Офісу Національної Інвестиційної Ради при Президенті України, обговорили важливість різноманітності персоналу для досягнень цілей компанії, дискутували про способи посилення конкурентних переваг компаній за рахунок гендерної різноманітності, ділилися кейсами про вплив гендерної та соціально-культурної різниці складу команд на результати бізнесу.

Юлія Ковалів підкреслила: «Команда, яка має різний досвід, бекграунд та ширше - різну культуру ведення бізнесу, це завжди в плюс для компанії, особливо сьогодні на дуже динамічних ринках. Мій досвід на керівних посадах у сферах, де віддавна домінували чоловіки, це доводить. Поважаю тих лідерів, для кого diversity - не просто хайпове слово, а один з ключових компонентів для результативності і здорового мікроклімату в команді. Хочеться, щоб їх в Україні ставало більше».

У насиченій програмі Форуму відбулися ще дві дискусійній панелі «Роль сильного лідера у турбулентні часи», «Соціокультурна різноманітність у наглядових радах». Також пройшли навчальні воркшопи від світових експертів та тренерів міжнародного класу Каролін Нотебаерт, Notebaert Consulting; Аннет Черник, Inspired Executives; Барбари Стюарт, CFA; Вільяма Томе, CFA. Завершив програму дня вечірній діловий нетворкінг-коктейль.

Ольга Буренко, CFA, Віце-президент і член ради директорів CFA Society Ukraine, розповіла про цілі Першого WIM CEE Форуму: «Форум покликаний привернути увагу до того факту, що важливі не тільки жінки або чоловіки окремо, а саме різноманітність і різнопланові лідерські команди. Такі команди можуть мати позитивний вплив на окремі компанії, покращуючи їх фінансові результати і прибутковість, сприяючи збільшенню капітальних інвестицій і, в кінцевому підсумку, економічному зростанню. В Україні зараз у нас немає гендерної рівності на керівних посадах. Збільшення репрезентативності жінок призвело б до більшої диверсифікації економіки і навіть до появи нових галузей. Сильна корпоративна культура та хороші фінансові результати починаються з лідерства. І чим воно різноманітніше, тим значніше успіх і ефективність».

Учасники Форуму відзначають, що актуальність тем, обговорюваних на Форумі, зростає. У найближчі 5-10 років глобальний інвестиційний ринок сильно зміниться, «виживуть» збалансовані команди, які успішні в прийнятті складних рішень. А значить здатність створювати гендерний баланс в компаніях - один з ключових факторів успіху для учасників інвестиційного ринку, який потрібно забезпечувати вже сьогодні.

Організатори Форуму, Асоціація інвестиційних професіоналів CFA Society Ukraine за підтримки міжнародного CFA Institute та міжнародної аналітичної компанії Thomson Reuters, зібрали у Києві понад 300 учасників, фінансистів та фахівців з інвестицій з 15 країн Європи та Близького Сходу.

 

Коментарі

Изображение
Робер Герцог:"Жодних нових зобов'язань і обмежень".
23.08.2018
Професор Страсбурзького університету, експерт Ради Європи Робер Герцог... Подробнее...
Изображение
Андрій Доценко, керівник компанії Sky Building: "Моно-міста, як спадок від СРСР"
29.11.2017
У спадщину від Радянського Союзу нам дісталося багато населених пунктів, які... Подробнее...
Изображение
Світлана Теуш: "Сонячна енергетика в Україні є досить привабливою"
03.11.2017
1.      Вітаю. Темою вашого виступу на конференції «Solar Energy Ukraine... Подробнее...
Изображение
Бернард Юкер: "Ви не можете планувати кар'єру"
14.07.2017
Після 37 років роботи в компанії АББ, Бернард Юкер планує піти у відставку. Він був... Подробнее...

Новини у фотографіях 

Партнери

 

Заголовки передовиць

Контакти

 

 

 Інформаційна агенція "Бізреліз" (Bizreliz)

 КИЇВ - ПОЛТАВА

 e-mail: biz@bizreliz.com

e-mail: bizreliz@ukr.net

 e-mail: bizreliz@gmail.com

Copyright © 2010. Бізреліз    Усі права захищені